Wachstum braucht
Struktur.
Keine Veränderung ohne Kulturwandel. Wir machen Ihr Unternehmen fit für die Zukunft – mit effizienten Prozessen und einem Team, das mitzieht.
Wenn der Erfolg
zur Last wird.
Viele Unternehmen wachsen schneller als ihre Strukturen. Das Ergebnis: Ineffizienz, Doppelgleisigkeiten und frustrierte Mitarbeiter. "Das haben wir immer schon so gemacht" wird zur Bremse.
Kennen Sie das?
- warning Informationen versickern oder erreichen die Falschen.
- warning Entscheidungen dauern ewig, weil Zuständigkeiten unklar sind.
- warning Hohe Fluktuation: Gute Leute gehen, weil sie frustriert sind.
Culture eats strategy for breakfast. Die beste Strategie nützt nichts, wenn die Kultur sie nicht trägt. Wir arbeiten an beidem.
5 Phasen der Transformation
Initialisierung
Schwachstellen-Analyse. Wo knirscht es wirklich? Wir schauen unter die Motorhaube der Organisation.
Planung
Design der neuen Prozesse. Wer macht was? Wir klären Rollen und Verantwortlichkeiten glasklar.
Umsetzung
Implementierung und Training. Wir begleiten das Team, bis die neuen Abläufe sitzen.
Stabilisierung
Kulturwandel verankern. Neue Gewohnheiten schaffen, damit man nicht ins alte Muster zurückfällt.
Evaluation
Messung des Erfolgs. Hat sich die Effizienz gesteigert? Wir prüfen die Ergebnisse.
Systemisch & Pragmatisch
Tiefer Blick
Wir doktern nicht an Symptomen herum. Mit systemischen Fragetechniken und Organisationsaufstellungen machen wir unsichtbare Dynamiken sichtbar.
Handfestes Handwerk
Am Ende zählen Ergebnisse. Wir nutzen bewährte Tools aus dem Lean Management und OKRs (Objectives and Key Results), um PS auf die Straße zu bringen.
Effizienzsteigerung
durch optimierte Prozesse (McKinsey Studie)
Klarheit
über Rollen & Aufgaben
Starke Bindung
durch werteorientierte Kultur
Schluss mit Reibungsverlusten.
Interessiert an einer Organisation, die wie ein Schweizer Uhrwerk läuft?
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